Arbeidsrecht
Soms komt een ontslag aan het einde van een lang proces, zoals een slepend conflict met uw leidinggevende. Soms komt de mededeling als donderslag bij heldere hemel of bent u slachtoffer van een reorganisatie.
Wat de oorzaak van het (dreigende) ontslag ook is, het is altijd zaak om tijdig een goede positie in te nemen, bepaalde dingen te doen en andere dingen juist te laten. Daarbij is goede ondersteuning door een adviseur arbeidsrecht is belangrijk. U hoeft niet meer naar de kantonrechter om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering van het UWV. Een ontslag met wederzijds goedvinden, vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst is voldoende om uw rechten veilig te stellen.
Mediation
Partijen lossen bij mediation zelf hun conflict op. Niet via de rechter, maar met inschakeling van een mediator. Deze kiest geen partij en is onafhankelijk. Door onderhandelingen helpt de mediator partijen tot een vrijwillige oplossing te komen en een brug te slaan. Vertrouwelijkheid staat hierbij voorop.
De praktijk wijst uit dat mediation een hoge successcore heeft. Mediation heeft een de-escalerend effect. Het voorkomt slepende procedures en de daarmee gepaard gaande hoge kosten en risico's. De uitkomst van een mediation is vaak voor beide partijen bevredigend. De relatie tussen partijen wordt niet onnodig beschadigd en de emotionele schade als gevolg van het conflict kan worden beperkt.