Re-integratie buiten het eigen bedrijf

Re-integratie tweede spoor is het begeleiden van de arbeidsongeschikte medewerker naar werk bij een andere werkgever. Vergelijk dit met de re-integratie eerste spoor, die de Wet verbetering poortwachter dwingender oplegde: het begeleiden van een langdurig zieke naar eigen of ander werk bij de eigen werkgever.

Het Burgerlijk Wetboek beschrijft welke activiteiten u moet ondernemen:

• 'De werkgever is verplicht om te bevorderen dat zijn werknemer die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de arbeid te hervatten. Deze regel omvat mede de verplichting de arbeidsplaats of organisatie aan te passen.'
• 'De werkgever treft maatregelen gericht op behoud, herstel of bevordering van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid van de zieke werknemer zolang de dienstbetrekking in stand is.'
• 'De werkgever moet passende arbeid aanbieden, inclusief zonodig bemiddelen naar passende arbeid elders.'
• 'De werknemer is verplicht passende arbeid te aanvaarden als hij de eigen arbeid niet meer kan verrichten.'

Bij ziekte zijn u en uw werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie.

De verantwoordelijkheid voor de re-integratie buiten het eigen bedrijf (tweede spoor) duurt in ieder geval zolang er nog een dienstverband is. Twee jaar na de ziekmelding kunt u de verantwoordelijkheid voor de re-integratie overdragen aan het UWV.

Niet langer verplicht loon door te betalen

UWV blijft verantwoordelijk voor de re-integratie van WW’ers, Wajong’ers, WAZ’ers en voor arbeidsgehandicapten voor wie de loondoorbetalingsverplichting is vervallen. Dat gebeurt meestal na twee jaar na aanvang van de ziekte of, op verzoek van de werkgever, uiterlijk na zes jaar na aanvang van de ziekte